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Assurances Prévoyance, Décés:

Les garanties sont souvent associées dans un contrat « groupe » qui couvre tous les salariés de l’entreprise ou toute une catégorie d’entre eux.

Certaines entreprises proposent en plus à leurs salariés, à leurs frais, une assurance facultative.

Les garanties :Avant d’effectuer votre choix, vous devez connaître :

Les prestations qui seront versées par la sécurité sociale (ou un autre organisme de prévoyance obligatoire).

Les obligations légales ou contractuelles à votre charge

Vous devez au minimum souscrire des garanties prévoyant le versement des prestations issues de vos obligations légales ou contractuelles.

Il vous appartient ensuite, au titre de la prévoyance facultative et selon votre politique d’investissement social, de choisir plusieurs types de garanties :

Garantie assurance décès :
Un capital est versé à un ou plusieurs bénéficiaires désignés par l’assuré. Le décès consécutif à un accident entraîne souvent le versement d’un capital supplémentaire
Une rente au conjoint, aux enfants à charge.

Garantie maladie-accident :
Il existe plusieurs niveaux de garanties, jusqu’au remboursement quasi intégral des frais de engagés.

Garantie incapacité de travail :
Vous garantir des indemnités journalières pendant une certaine durée.

Invalidité :
Vous garantir le versement d’une rente en cas d’invalidité et vous garantir un capital en cas d’invalidité grave

L'Essentiel :

Pour motiver et fidéliser vos salariés, vous devez prendre en compte les attentes de votre personnel ; le contrat d’assurance prévoyance est un outil de gestion des ressources humaines. Pour compléter les prestations obligatoires (assurances sociales et autres), les entreprises souscrivent auprès des sociétés d’assurances, pour leur personnel, des garanties maladie, invalidité, décès.

Par le biais d’un audit, nous avons la possibilité de vous dresser un inventaire des besoins et de définir ensemble un plan de prévoyance.

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